以策略性人力資源領導推動企業成功
柏林 Gisma 應用科學大學的 MSc 商業管理與人力資源 碩士學位是一個為期兩年的課程，旨在培養學生在現代商業管理與人力資源管理的複雜環境中所需的專業能力。學生將在戰略管理、國際商務與數位轉型方面打下堅實基礎，同時專精於人力資源領導、人才管理與組織設計。
課程結合前沿的商業管理與人力資源管理策略，幫助學生塑造具活力的工作環境，並推動以人為本的企業轉型。無論是希望提升 HR 職涯、推動組織變革，或探索全球人資領域的機會，本學位都能提供知識與實務技巧，讓學生發揮持久影響力。
課程資訊
授課地點: 波茨坦
授課期間:
- 標準課程 : 120 ECTS (24個月)
- 其他選項 : 60/90 ECTS (12/18個月)
入學時間: 一月、四月、七月、十月
學費:
- 120ECTS €24200
- 60ECTS €15500
🔑核心技能養成
- 策略性人力資源領導
- 跨文化人才管理
- 國際商業策略
- 創新與數位轉型
- HR 分析與數據導向決策
- 商業中的行為與認知心理學
適合對象
課程專為渴望在全球商業環境中成為策略性 HR 領導者的學生設計。特別適合喜歡與人共事、解決複雜勞動力挑戰，並推動員工參與、領導力及企業文化創新的學習者。如果對於 HR 在數位化與國際化背景下的演變充滿熱情，這門課程將提供紮實基礎，幫助學生在該領域中領航。
學習方式
Gisma 採用靈活且個性化的混合式學習方案。部分課程將於波茨坦校園進行面授，並搭配線上課程。學生將進行案例分析、閱讀反思、參與線上討論，以及完成小組練習與專案。這種多樣化的學習方法體現了大學獨特的教學策略，包括以學生為中心的教學法、專案導向學習、合作學習以及個人化輔導。
🏅 認證資格
該學位課程已獲得德國 認證委員會基金會 的品質認證。Gisma 應用科學大學為國家認可大學，並且其 Global MBA 課程已獲得 AMBA 認證，象徵著教育創新與卓越。
學習結構
可選擇全日制或兼讀制
標準全日制學習時長：兩年
具相關學術或專業經驗者，可縮短至 一年或一年半
課程模組化設計，每個模組均有固定學分並以考核作結。學生可依背景選擇 60、90 或 120 學分（ECTS） 的路徑：
標準路徑：24 個月，120 ECTS
學分抵免路徑：12–18 個月，60 或 90 ECTS
在 120 學分制 中，第五學期設有 流動學習窗口（Mobility Window, 20 ECTS），學生可選擇到合作大學交換、進行實習，或參與企業專案。
此外，MSc 商業管理還可專攻其他高需求領域：資安、專案管理、行銷與財務。
課程模組
通用商業核心能力
- 國際戰略管理
- 創新管理與數位轉型
- 國際經濟學
- 虛擬團隊行為能力
- CSR、ESG 與商業倫理
- 國際商業中的情緒敏捷性
- 國際行銷
- 數位技能（選修：雲端運算、大數據、資安）
- 海外交換 / 實習 / 商業專案
研究與方法能力
- 研究方法與學術寫作
- 研究研討會
- 碩士論文
專業化路徑：人力資源
- 勞動法
- 認知心理學與領導力
- 人力資源管理與組織設計
- HR 分析
- 跨文化人才管理
註：HR 路徑僅供個人知識學習，如欲在德國擔任 HR 專業職務，可能需要額外資格。
未來職涯
畢業生將具備在 HR 與企業領導領域擔任戰略性角色的能力。可勝任人才管理、組織變革、以及符合全球商業目標的人資策略。
潛在職涯機會：
- 人力資源經理（HR Manager）
- 人才招募專員（Talent Acquisition Specialist）
- 組織發展顧問（Organisational Development Consultant）
- 勞資關係經理（Employee Relations Manager）
- 學習與發展經理（Learning & Development Manager）
- 薪酬與福利分析師（Compensation & Benefits Analyst）
- HR 業務夥伴（HR Business Partner）
